{"id":806,"date":"2022-01-13T16:17:00","date_gmt":"2022-01-13T16:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empledis.es\/?page_id=806"},"modified":"2023-06-02T08:23:57","modified_gmt":"2023-06-02T08:23:57","slug":"ley-general-de-discapacidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/empledis.es\/?page_id=806","title":{"rendered":"Ley General de Discapacidad"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; admin_label=\u00bbPage Title Section\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; use_background_color_gradient=\u00bbon\u00bb background_color_gradient_stops=\u00bb#313e47 0%|rgba(49,62,71,0.5) 100%\u00bb background_color_gradient_overlays_image=\u00bbon\u00bb background_color_gradient_start=\u00bb#313e47&#8243; background_color_gradient_end=\u00bbrgba(49,62,71,0.5)\u00bb background_image=\u00bbhttps:\/\/empledis.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/law-firm-28.jpg\u00bb custom_padding=\u00bb120px||120px|\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;][et_pb_row admin_label=\u00bbPage Title Area\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbPage Title\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; text_font=\u00bb||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb2em\u00bb header_font=\u00bbPrata||||||||\u00bb header_font_size=\u00bb60px\u00bb header_line_height=\u00bb1.6em\u00bb header_3_font=\u00bb||||||||\u00bb header_3_line_height=\u00bb1.8em\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb background_layout=\u00bbdark\u00bb max_width=\u00bb700px\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb||10px|\u00bb animation_style=\u00bbfade\u00bb header_font_size_tablet=\u00bb40px\u00bb header_font_size_phone=\u00bb\u00bb header_font_size_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h2 itemprop=\"name\"><span style=\"font-size: xx-large;\">Legislaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-size: xx-large;\"> sobre Discapacidad<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-size: 18px;\"><\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"font-size: 18px;\">Ley general de la Discapacidad<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bb#incentivos\u00bb button_text=\u00bbModalidades e incentivos por la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad.\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_button=\u00bbon\u00bb button_text_size=\u00bb14px\u00bb button_text_color=\u00bb#ffba60&#8243; button_border_width=\u00bb2px\u00bb button_border_color=\u00bbrgba(255,164,13,0.4)\u00bb button_border_radius=\u00bb0px\u00bb button_letter_spacing=\u00bb4px\u00bb button_font=\u00bb|700||on|||||\u00bb button_icon=\u00bb&#x24;||divi||400&#8243; custom_margin=\u00bb10px|||\u00bb custom_padding=\u00bb10px||10px|\u00bb animation_style=\u00bbfade\u00bb animation_direction=\u00bbright\u00bb button_bg_color_hover=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb button_text_size__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_text_size__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_text_size__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_text_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_text_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_text_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_border_width__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_border_width__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_border_width__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_border_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_border_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_border_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_border_radius__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_border_radius__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_border_radius__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_letter_spacing__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_one_letter_spacing__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_letter_spacing__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_bg_color__hover_enabled=\u00bbon\u00bb button_bg_color__hover=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb button_one_bg_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb button_two_bg_color__hover_enabled=\u00bboff\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; admin_label=\u00bbQuote Section\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_margin=\u00bb||-93px|||\u00bb custom_padding=\u00bb110px|0px|75px|0px||\u00bb border_color_all=\u00bbrgba(255,186,96,0.6)\u00bb border_width_right=\u00bb8vw\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb3_4,1_4&#8243; admin_label=\u00bbQuote Area\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; use_custom_width=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb3_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbAuthor Name\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; text_font=\u00bb|600||on|||||\u00bb text_text_color=\u00bb#ffba60&#8243; text_letter_spacing=\u00bb4px\u00bb header_font=\u00bb||||||||\u00bb header_4_font=\u00bb||||||||\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb animation_style=\u00bbslide\u00bb animation_direction=\u00bbbottom\u00bb animation_intensity_slide=\u00bb10%\u00bb animation_starting_opacity=\u00bb100%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h1><span>\u00bfQu\u00e9 es la Ley General de la Discapacidad?<\/span><\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16&#8243; text_font=\u00bbRoboto Slab||||||||\u00bb text_font_size=\u00bb17px\u00bb text_letter_spacing=\u00bb1px\u00bb text_line_height=\u00bb1.8em\u00bb header_font=\u00bb||||||||\u00bb header_3_font=\u00bb||||||||\u00bb header_3_line_height=\u00bb1.6em\u00bb header_4_font=\u00bb||||||||\u00bb custom_margin=\u00bb|||\u00bb custom_padding=\u00bb|||30px\u00bb animation_style=\u00bbflip\u00bb animation_intensity_flip=\u00bb5%\u00bb animation_starting_opacity=\u00bb100%\u00bb border_color_all=\u00bb#313e47&#8243; border_width_left=\u00bb10px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p><span>La <\/span><a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2013\/12\/03\/pdfs\/BOE-A-2013-12632.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley General de la Discapacidad<\/a><span> (LGD), aprobada mediante el Real Decreto Legislativo 1\/2013 de 29 noviembre, es la\u00a0<\/span><strong>Ley General de derechos de las personas con discapacidad<\/strong><span>\u00a0y de su inclusi\u00f3n social que, adapt\u00e1ndose a la Convenci\u00f3n Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad refunde y armoniza, en una sola ley, la antigua\u00a0<\/span><strong>LISMI<\/strong><span>\u00a0(<\/span><em>Ley 13\/1982, de 7 de abril, de integraci\u00f3n social de las personas con discapacidad<\/em><span>) as\u00ed como la\u00a0<\/span><strong>LIONDAU<\/strong><span>\u00a0(<\/span><em>Ley 51\/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminaci\u00f3n y accesibilidad universal de las personas con discapacidad<\/em><span>) y la<\/span><strong>\u00a0Ley de Infracciones y Sanciones<\/strong><span>\u00a0(<\/span><em>Ley 49\/2007, de 26 de diciembre, por la que se establece el r\u00e9gimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminaci\u00f3n y accesibilidad universal de las personas con discapacidad<\/em><span>).<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; admin_label=\u00bbProject Analysis Section\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb90px||90px|\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbAuthor Name\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; text_font=\u00bb|600||on|||||\u00bb text_text_color=\u00bb#ffba60&#8243; text_letter_spacing=\u00bb4px\u00bb header_font=\u00bb||||||||\u00bb header_4_font=\u00bb||||||||\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb animation_style=\u00bbslide\u00bb animation_direction=\u00bbbottom\u00bb animation_intensity_slide=\u00bb10%\u00bb animation_starting_opacity=\u00bb100%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h1>Cumplimiento de la Ley General de las personas con discapacidad<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=\u00bbProject Analysis Area\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb60px|0px|60px|0px\u00bb border_color_all=\u00bbrgba(51,51,51,0.12)\u00bb border_width_top=\u00bb1px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16&#8243; text_font=\u00bb||||||||\u00bb text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_line_height=\u00bb2em\u00bb min_height=\u00bb134px\u00bb animation_style=\u00bbfade\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>La LGD rige a todas aquellas empresas cuya cifra de trabajadores es de 50 o superior y se cumple a trav\u00e9s de 2 v\u00edas:<\/p>\n<ol>\n<li>\u00a0La reserva de un 2% de su plantilla a personas con discapacidad. Las empresas p\u00fablicas y privadas que empleen a un n\u00famero de 50 o m\u00e1s trabajadores est\u00e1n obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2% sean trabajadores con discapacidad (porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%.<\/li>\n<li>Acogerse a una medida alternativa:\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<p>Las\u00a0<strong>medidas alternativas<\/strong>\u00a0que\u00a0las empresas podr\u00e1n aplicar\u00a0en orden al cumplimiento de la obligaci\u00f3n de reserva de empleo en favor de las personas con discapacidad son las siguientes:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Compra de bienes y\/o servicios a un Centro Especial de Empleo o a un trabajador como aut\u00f3nomo con discapacidad.<\/li>\n<li>Constituci\u00f3n de un enclave laboral.<\/li>\n<li>Donaci\u00f3n o acci\u00f3n de patrocinio a favor de una fundaci\u00f3n cuyo objetivo social sea la formaci\u00f3n, la inserci\u00f3n laboral y la creaci\u00f3n de puestos de trabajo.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00bbAuthor Name\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; text_font=\u00bb|600||on|||||\u00bb text_text_color=\u00bb#ffba60&#8243; text_letter_spacing=\u00bb4px\u00bb header_font=\u00bb||||||||\u00bb header_4_font=\u00bb||||||||\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_padding=\u00bb||0px|||\u00bb animation_style=\u00bbslide\u00bb animation_direction=\u00bbbottom\u00bb animation_intensity_slide=\u00bb10%\u00bb animation_starting_opacity=\u00bb100%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h1><span style=\"font-size: x-large; color: #0c71c3;\">En Empledis le ofrecemos un servicio de\u00a0consultor\u00eda gratuita para cumplir con la Ley:<\/span><\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_4,3_4&#8243; admin_label=\u00bbProject Analysis Area\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb60px|0px|34px|0px||\u00bb border_color_all=\u00bbrgba(51,51,51,0.12)\u00bb border_width_top=\u00bb1px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbTitle\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; text_font=\u00bb||||||||\u00bb header_font=\u00bb||||||||\u00bb header_3_font=\u00bbRoboto Slab||||||||\u00bb header_3_line_height=\u00bb2em\u00bb animation_style=\u00bbfold\u00bb animation_direction=\u00bbleft\u00bb animation_intensity_fold=\u00bb5%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h2 itemprop=\"name\">1. Servicios de Consultor\u00eda Social para la inclusi\u00f3n:<\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb3_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16&#8243; text_font=\u00bb||||||||\u00bb text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_line_height=\u00bb2em\u00bb custom_padding=\u00bb||0px|||\u00bb animation_style=\u00bbfade\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>Desarrollamos proyectos integrales y de consultor\u00eda para la integraci\u00f3n de personas con discapacidad en la empresa ordinaria.<\/p>\n<p>Fomentamos el tr\u00e1nsito a la Empresa Ordinaria:\u00a0Empledis proporciona a las personas con discapacidad el apoyo, la asistencia y la formaci\u00f3n necesarios para integrarse en el mundo laboral.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_4,3_4&#8243; admin_label=\u00bbProject Analysis Area\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb60px|0px|60px|0px\u00bb border_color_all=\u00bbrgba(51,51,51,0.12)\u00bb border_width_top=\u00bb1px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbTitle\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; text_font=\u00bb||||||||\u00bb header_font=\u00bb||||||||\u00bb header_3_font=\u00bbRoboto Slab||||||||\u00bb header_3_line_height=\u00bb2em\u00bb animation_style=\u00bbfold\u00bb animation_direction=\u00bbleft\u00bb animation_intensity_fold=\u00bb5%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h2 itemprop=\"name\">2. Formaci\u00f3n para el empleo a trav\u00e9s de Ifad-Espa\u00f1a.<\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb3_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16&#8243; text_font=\u00bb||||||||\u00bb text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_line_height=\u00bb2em\u00bb custom_padding=\u00bb||0px|||\u00bb animation_style=\u00bbfade\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD -LIMPIEZA DE SUPERFICIES Y MOBILIARIO EN EDIFICIOS Y LOCALES-<br \/>IFAD Espa\u00f1a organiza acci\u00f3n formativa con titulaci\u00f3n de Certificado de Profesionalidad Limpieza de Superficies y Mobiliario en Edificios y Locales para la adquisici\u00f3n de competencias profesionales para la realizaci\u00f3n de tareas de limpieza en edificios y locales utilizando \u00fatiles y maquinarias as\u00ed como limpieza de cristales.<\/p>\n<p>FORMACI\u00d3N (150 HORAS TE\u00d3RICAS + 80 HORAS DE PR\u00c1CTICAS)<\/p>\n<p>IFAD Espa\u00f1a organiza acci\u00f3n formativa con titulaci\u00f3n de Certificado de Profesionalidad Limpieza de Superficies y Mobiliario en Edificios y Locales para la adquisici\u00f3n de competencias profesionales para la realizaci\u00f3n de tareas de limpieza en edificios y locales utilizando \u00fatiles y maquinarias as\u00ed como limpieza de cristales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"jsn-maincontent\" class=\"span9 order1  row-fluid\">\n<div id=\"jsn-maincontent_inner\">\n<div id=\"jsn-maincontent_inner1\">\n<div id=\"jsn-maincontent_inner2\">\n<div id=\"jsn-maincontent_inner3\">\n<div id=\"jsn-maincontent_inner4\">\n<div id=\"jsn-centercol\" class=\"span12 order1 \">\n<div id=\"jsn-centercol_inner\">\n<div id=\"jsn-mainbody-content\" class=\" jsn-hasmainbody\">\n<div id=\"jsn-mainbody\">\n<div class=\"item-page\" itemscope=\"\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Article\">\n<div itemprop=\"articleBody\">\n<h3><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>FORMACI\u00d3N BECADA (150 HORAS TE\u00d3RICAS + 80 HORAS DE PR\u00c1CTICAS)<\/strong><\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong>+ 3 MESES DE PR\u00c1CTICAS NO LABORALES REMUNERADAS EN EL SECTOR EMPRESARIAL<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0c71c3;\"><strong><\/strong><\/span><\/p>\n<h4><span style=\"text-decoration: underline;\">CARNET MANIPULADOR DE ALIMENTOS<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Desde el cambio de Ley en el 2010 el\u00a0<strong>Carnet ha sido sustituido por un Certificado<\/strong>\u00a0o diploma.<\/li>\n<li>Seg\u00fan la\u00a0<strong>Normativa Europea y Nacional\u00a0<\/strong>, todos los Manipuladores de Alimentos han de poseer formaci\u00f3n en Higiene Alimentaria. Por lo tanto, si existe contacto directo con el alimento han de poseer dicha formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>En caso de\u00a0<strong>Inspecci\u00f3n en el Centro de Trabajo<\/strong>, esta formaci\u00f3n debe ser acreditada con Certificado o Carnet de Manipulador de Alimentos.<\/li>\n<li>Los\u00a0<strong>Certificados<\/strong>\u00a0tienen validez en toda Espa\u00f1a. Contar\u00e1s con la tranquilidad de cumplir la legislaci\u00f3n actual.<\/li>\n<li>Si obtuviste el Carnet antes del 2013, se recomienda la\u00a0<strong>Renovaci\u00f3n del mismo<\/strong>. Las empresas tienen la obligaci\u00f3n de asegurar la correcta formaci\u00f3n de sus trabajadores. Para renovarlo tienes que seguir los mismos pasos que si lo obtienes por primera vez.<span class=\"IN-widget\" data-lnkd-debug=\"&lt;script type=&quot;IN\/share+init&quot; data-url=&quot;https:\/\/empledis.es\/index.php\/gestor-autorizado\/gestor-rton014&quot; data-counter=&quot;right&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\" style=\"display: inline-block; line-height: 1; vertical-align: bottom; padding: 0px; margin: 0px; text-indent: 0px; text-align: center;\"><span><button class=\"IN-382c6ac2-d5f7-4384-999f-f0b4d9591876-1G9ISYhSF8XoOmdcl0yKDu\"><\/button><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_4,3_4&#8243; admin_label=\u00bbProject Analysis Area\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb60px|0px|60px|0px\u00bb border_color_all=\u00bbrgba(51,51,51,0.12)\u00bb border_width_top=\u00bb1px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbTitle\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; text_font=\u00bb||||||||\u00bb header_font=\u00bb||||||||\u00bb header_3_font=\u00bbRoboto Slab||||||||\u00bb header_3_line_height=\u00bb2em\u00bb custom_padding=\u00bb||0px|||\u00bb animation_style=\u00bbfold\u00bb animation_direction=\u00bbleft\u00bb animation_intensity_fold=\u00bb5%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h2 itemprop=\"name\">Mas legislaci\u00f3n sobre la discapacidad<\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb3_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbAuthor Name\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; text_font=\u00bb|600||on|||||\u00bb text_text_color=\u00bb#ffba60&#8243; text_letter_spacing=\u00bb4px\u00bb header_font=\u00bb||||||||\u00bb header_4_font=\u00bb||||||||\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb animation_style=\u00bbslide\u00bb animation_direction=\u00bbbottom\u00bb animation_intensity_slide=\u00bb10%\u00bb animation_starting_opacity=\u00bb100%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h1>Mas legislaci\u00f3n sobre la discapacidad<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16&#8243; text_font=\u00bb||||||||\u00bb text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_line_height=\u00bb2em\u00bb animation_style=\u00bbfade\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2011\/08\/02\/pdfs\/BOE-A-2011-13241.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Ley 26\/2011,<\/strong><\/a>\u00a0de 1 de agosto, de adaptaci\u00f3n normativa a la Convenci\u00f3n Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.<\/p>\n<p>\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2007-19968\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 1494\/2007, de 12 de noviembre<\/a>,<\/strong>\u00a0por el que se aprueba el Reglamento sobre el acceso de las personas con diversidad funcional a las tecnolog\u00edas, productos y servicios relacionados con la sociedad de la informaci\u00f3n y medios de comunicaci\u00f3n social.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2006\/12\/15\/pdfs\/A44142-44156.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Ley 39\/2006, de 14 de diciembre<\/strong><\/a>, de Promoci\u00f3n de la Autonom\u00eda Personal y Atenci\u00f3n a las personas en situaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2000\/01\/26\/pdfs\/A03317-03410.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Real Decreto 1971\/1999, de 23 de diciembre,<\/strong><\/a>\u00a0de procedimiento para el reconocimiento, declaraci\u00f3n y calificaci\u00f3n del grado de minusval\u00eda.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; admin_label=\u00bbFAQ\u00bb module_id=\u00bbincentivos\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; background_color=\u00bb#f1f5f7&#8243; custom_margin=\u00bb|||\u00bb custom_padding=\u00bb100px|0|100px|0px|true|false\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; border_radii=\u00bb||15vw||\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.16&#8243; text_font=\u00bbMontserrat|300|||||||\u00bb text_font_size=\u00bb16px\u00bb text_line_height=\u00bb1.8em\u00bb header_font=\u00bb||||||||\u00bb header_2_font=\u00bbMontserrat|300|||||||\u00bb header_2_font_size=\u00bb40px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.5em\u00bb header_3_font=\u00bbMontserrat|300|||||||\u00bb header_3_font_size=\u00bb30px\u00bb max_width=\u00bb973px\u00bb custom_margin=\u00bb|69px||||\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb0px|50px||50px\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb custom_padding=\u00bb|0px||||\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb30px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\"><span>Modalidades e incentivos\u00a0por la contrataci\u00f3n de personas con<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\"><span> discapacidad.<\/span><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_accordion closed_toggle_background_color=\u00bb#ffffff\u00bb icon_color=\u00bb#2f8cff\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; toggle_font=\u00bbMontserrat|300|||||||\u00bb toggle_font_size=\u00bb20px\u00bb toggle_line_height=\u00bb1.6em\u00bb body_font=\u00bbMontserrat|300|||||||\u00bb body_font_size=\u00bb16px\u00bb body_line_height=\u00bb2em\u00bb animation_style=\u00bbzoom\u00bb animation_direction=\u00bbtop\u00bb animation_intensity_zoom=\u00bb10%\u00bb border_radii=\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00bb border_width_all=\u00bb0px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_accordion_item title=\u00bbAyudas a la contrataci\u00f3n\u00bb open=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"Bold\">Destinatarios y cuant\u00eda de las subvenciones<\/span>\n<ul>\n<li>Trabajadores con especiales dificultades para acceder al mercado ordinario de trabajo; personas con par\u00e1lisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de minusval\u00eda reconocido igual o superior al 33 por 100 y personas con discapacidad f\u00edsica o sensorial con un grado de minusval\u00eda igual o superior al 65 por 100:\n<ul>\n<li>Subvenci\u00f3n de 7.814 euros por cada contrato indefinido celebrado a jornada completa. Si el contrato se realiza a tiempo parcial, la subvenci\u00f3n se reducir\u00e1 proporcionalmente seg\u00fan la jornada pactada.<\/li>\n<li>Bonificaci\u00f3n del 100 por 100 en las cuotas empresariales de la Seguridad Social incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudaci\u00f3n conjunta durante toda la vigencia del contrato.<\/li>\n<li>Subvenci\u00f3n por adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo y eliminaci\u00f3n de barreras arquitect\u00f3nicas en una cuant\u00eda no superior a 902 euros por puesto de trabajo, sin que en ning\u00fan caso rebase el coste real que, al efecto, se justifique por la referida adaptaci\u00f3n o eliminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Trabajadores con discapacidad con un grado de minusval\u00eda reconocido igual o superior al 33 por 100, no incluidos en el apartado anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bbObligatoriedad de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad por las empresas\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n<p>\u00a0Las empresas p\u00fablicas y privadas, que empleen a un n\u00famero de 50 o m\u00e1s trabajadores, vendr\u00e1n obligadas a que de entre ellos, al menos el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad. El c\u00f3mputo mencionado anteriormente se realizar\u00e1 sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el n\u00famero de centros de trabajo de aqu\u00e9lla y cualquiera que sea la forma de contrataci\u00f3n laboral que vincule a los trabajadores de la empresa.<\/p>\n<p>De manera excepcional las empresas p\u00fablicas y privadas podr\u00e1n quedar exentas de la obligaci\u00f3n de contratar personas con discapacidad, de forma parcial o total, bien a trav\u00e9s de acuerdos recogidos en la negociaci\u00f3n colectiva sectorial de \u00e1mbito estatal y, en su defecto, de \u00e1mbito inferior, bien por opci\u00f3n voluntaria del empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral, y siempre que en ambos supuestos se apliquen las medidas alternativas determinadas reglamentariamente.<\/p>\n<p><strong style=\"font-size: 16px;\">Se entender\u00e1 que concurre la nota de excepcionalidad:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">Cuando la no incorporaci\u00f3n de un trabajador con discapacidad a la empresa obligada se deba a la imposibilidad de los servicios p\u00fablicos de empleo competentes o de las agencias de colocaci\u00f3n para atender la oferta de empleo, despu\u00e9s de haber efectuado todas las gestiones de intermediaci\u00f3n necesarias para dar respuesta a los requerimientos de aqu\u00e9lla y concluirla con resultado negativo, debido a la inexistencia de demandantes de empleo con discapacidad inscritos en la ocupaci\u00f3n indicada o, aun existiendo, cuando acrediten no estar interesados en las condiciones de trabajo ofrecidas en dicha oferta.<\/li>\n<li>Cuando existan, y as\u00ed se acrediten por la empresa obligada, cuestiones de car\u00e1cter productivo, organizativo, t\u00e9cnico o econ\u00f3mico que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla de la empresa. Como acreditaci\u00f3n de dichas circunstancias, los servicios p\u00fablicos de empleo podr\u00e1n exigir la aportaci\u00f3n de certificaciones o informes de entidades p\u00fablicas o privadas de reconocida capacidad, distintas de la empresa solicitante.Las empresas obligadas deber\u00e1n solicitar a los servicios p\u00fablicos de empleo competentes la declaraci\u00f3n de excepcionalidad con car\u00e1cter previo a la adopci\u00f3n de medidas alternativas. Los servicios p\u00fablicos de empleo resolver\u00e1n sobre la solicitud presentada en el plazo de dos meses desde la fecha de presentaci\u00f3n de la solicitud, entendiendo el silencio administrativo con efectos positivos. La declaraci\u00f3n de excepcionalidad tendr\u00e1 una validez de tres a\u00f1os desde la resoluci\u00f3n. Transcurrido dicho plazo, las empresas deber\u00e1n solicitar nueva declaraci\u00f3n en caso de persistir la obligaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Medidas alternativas a la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad<\/strong><br \/>Las medidas alternativas que las empresas podr\u00e1n aplicar para cumplir la obligaci\u00f3n de reserva de empleo a favor de las personas con discapacidad son las siguientes:<\/li>\n<li>Celebraci\u00f3n de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador aut\u00f3nomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo, o de cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.<\/li>\n<li>Celebraci\u00f3n de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador aut\u00f3nomo con discapacidad, para la prestaci\u00f3n de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.<\/li>\n<li>Realizaci\u00f3n de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de car\u00e1cter monetario, para el desarrollo de actividades de inserci\u00f3n laboral y de creaci\u00f3n de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad beneficiaria de dichas acciones de colaboraci\u00f3n sea una fundaci\u00f3n o una asociaci\u00f3n de utilidad p\u00fablica, cuyo objeto social sea, entre otros, la formaci\u00f3n profesional, la inserci\u00f3n laboral o la creaci\u00f3n de empleo en favor de personas con discapacidad que permita la creaci\u00f3n de puestos de trabajo para aqu\u00e9llas y, finalmente, su integraci\u00f3n en el mercado de trabajo. Las fundaciones y asociaciones de utilidad p\u00fablica beneficiarias podr\u00e1n destinar tambi\u00e9n esos fondos a la financiaci\u00f3n de proyectos dirigidos al desarrollo del deporte paral\u00edmpico, mediante la suscripci\u00f3n de los oportunos convenios con el Comit\u00e9 Paral\u00edmpico Espa\u00f1ol, la Secretar\u00eda de Estado de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad y con el Consejo Superior de Deportes, y siempre que dichos proyectos incluyan programas y acciones de inserci\u00f3n laboral, de formaci\u00f3n para el empleo y de recolocaci\u00f3n de los deportistas con discapacidad.<\/li>\n<li>Constituci\u00f3n de un enclave laboral, previa suscripci\u00f3n del correspondiente contrato con un centro especial de empleo, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bbLos enclaves laborales\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n<p><span>Se entiende por enclave laboral el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un centro especial de empleo para la realizaci\u00f3n de obras o servicios que guarden relaci\u00f3n directa con su actividad normal y para cuya realizaci\u00f3n un grupo de trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora.<\/span><\/p>\n<p><span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"Bold\">Objetivos:<\/span>\n<ul>\n<li>Facilitar la transici\u00f3n desde el empleo protegido en un centro especial de empleo al empleo ordinario en la empresa colaboradora.<\/li>\n<li>Facilitar a las empresas el cumplimiento de la cuota de reserva.<\/li>\n<li>Posibilitar el crecimiento de la actividad de los centros especiales de empleo y la contrataci\u00f3n por \u00e9stos de nuevos trabajadores discapacitados.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span class=\"Bold\">Caracter\u00edsticas:<\/span>\n<ul>\n<li>Se configuran como una subcontrataci\u00f3n de obras o servicios entre un centro especial de empleo y una empresa ordinaria, que se acompa\u00f1a de determinadas garant\u00edas ligadas al colectivo al que se dirigen.<\/li>\n<li>Todos los trabajadores deben tener una discapacidad igual o superior al 33 por 100 y al menos un 60 por 100 de ellos debe presentar especiales dificultades para el acceso al mercado de trabajo (par\u00e1lisis cerebral, enfermedad mental, discapacidad intelectual, discapacidad f\u00edsica o sensorial igual o superior al 65 por 100; o ser mujer).<\/li>\n<li>Los trabajadores se desplazan temporalmente (m\u00ednimo tres meses, m\u00e1ximo tres a\u00f1os) del centro especial de empleo al centro de trabajo de la empresa colaboradora.<\/li>\n<li>Los trabajadores del enclave mantienen a todos los efectos su relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial con el centro especial de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bbPrograma de empleo con apoyo\u00bb _builder_version=\u00bb4.16&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n<p>Se entiende por empleo con apoyo el conjunto de acciones de orientaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento individualizado en el puesto de trabajo, prestada por preparadores laborales especializados, que tienen por objeto facilitar la adaptaci\u00f3n social y laboral de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de inserci\u00f3n laboral en empresas del mercado ordinario de trabajo en condiciones similares al resto de los trabajadores que desempe\u00f1en puestos equivalentes.<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"Bold\">\u00a0<\/span><span class=\"Bold\">Acciones:<\/span>\n<ul>\n<li>Orientaci\u00f3n, asesoramiento y acompa\u00f1amiento, elaborando para cada trabajador un programa de adaptaci\u00f3n al puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Laborales de acercamiento y mutua ayuda, entre el trabajador, empleador y el personal de la empresa.<\/li>\n<li>Apoyo al trabajador para que pueda relacionarse en el entorno laboral en las mejores condiciones.<\/li>\n<li>Adiestramiento espec\u00edfico en las tareas inherentes al puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Seguimiento del trabajador y evaluaci\u00f3n del proceso de inserci\u00f3n en su puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Asesoramiento e informaci\u00f3n a la empresa sobre las necesidades y procesos de adaptaci\u00f3n\u00a0del puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span class=\"Bold\">Destinatarios finales: demandantes de empleo o empleados en centros especiales de empleo que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos:<\/span>\n<ul>\n<li>Personas con par\u00e1lisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100.<\/li>\n<li>Personas con discapacidad f\u00edsica o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por 100.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span class=\"Bold\">Duraci\u00f3n:<\/span>\n<ul>\n<li>Las acciones de empleo con apoyo, tendr\u00e1n una duraci\u00f3n entre seis meses y un a\u00f1o, prorrogable hasta otro a\u00f1o m\u00e1s; pudi\u00e9ndose ampliar hasta seis meses m\u00e1s, siempre y cuando se detecten situaciones de especial dificultad que exijan necesidades espec\u00edficas de apoyo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span class=\"Bold\">Beneficios:<\/span>\n<ul>\n<li>Tendr\u00e1n derecho a los beneficios previstos en la normativa sobre contrataci\u00f3n de trabajadores con discapacidad y a las subvenciones destinadas a financiar los costes laborales y de seguridad social que se generen durante el per\u00edodo de desarrollo del proyecto, derivados de la contrataci\u00f3n de los preparadores laborales que realizan las acciones de empleo con apoyo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb type=\u00bb4_4&#8243;][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/empledis.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/PLAN-DE-IGUALDAD.jpg\u00bb _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; 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